2018年以來，東方擔(dān)保公司認真貫徹集團黨委同心謀求高質(zhì)量發(fā)展的方針，凝心聚力開創(chuàng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展新征程，在培養(yǎng)造就大批人才上謀求發(fā)展優(yōu)勢，走出了一條快捷高效的人才培養(yǎng)路子，各項業(yè)績喜獲豐收。

建立內(nèi)部互動交流的機制。在充分的內(nèi)部交流互動中取長補短、增進協(xié)作是公司員工的普遍共識。因此，員工在每周六的行政例會上輪流授課成了雷打不動的制度，通過授課交流，大家相互汲取經(jīng)驗、反思教訓(xùn)，既提高了能力，又增進了感情。目前，該公司部門副經(jīng)理以上人員已開展授課，重點對《擔(dān)保法》、擔(dān)?？蛻魳I(yè)務(wù)經(jīng)理應(yīng)具備的八種能力等科目做了交流。

建立請進相關(guān)聯(lián)行業(yè)專家授課的機制。他山之石可以攻玉。該公司認識到區(qū)域內(nèi)相關(guān)聯(lián)行業(yè)在金融擔(dān)保業(yè)務(wù)開展上有各種先進經(jīng)驗可以借鑒，因此在每月的最后一周，積極邀請集團相關(guān)金融部門資深員工、銀行客戶經(jīng)理、企業(yè)財務(wù)高管等不同層次人員走進公司，為大家開展財務(wù)報表的真?zhèn)伪鎰e、盡職調(diào)查的重點環(huán)節(jié)、項目評審與工程保函審核等授課，公司員工紛紛感到受益匪淺。

建立送出去參加知名金融機構(gòu)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機制。探索創(chuàng)新無止境。當(dāng)前，經(jīng)濟社會發(fā)展多樣化，企業(yè)需求多樣性，給擔(dān)保業(yè)務(wù)工作開展帶來巨大挑戰(zhàn)，為拓寬視野，學(xué)習(xí)外地先進的管理方法和經(jīng)驗，提升擔(dān)保公司管控能力，該公司積極聯(lián)系國內(nèi)知名金融擔(dān)保業(yè)務(wù)培訓(xùn)機構(gòu)，堅持每季度送學(xué)一批人。一季度以來，已有五人次參加由中企國行教育科技研究院舉辦的信貸機構(gòu)法律風(fēng)險管理培訓(xùn)，和由中國經(jīng)濟體制改革研究會培訓(xùn)中心舉辦的融資擔(dān)保公司監(jiān)督管理條例解讀及債務(wù)追償高級培訓(xùn)班，通過各類培訓(xùn)，并在實踐中結(jié)合，有效提升了公司員工業(yè)務(wù)工作中去偽存真的能力。當(dāng)前，該公司在三禾、中聯(lián)、金銳達等企業(yè)的盡調(diào)工作受到評委專家的好評，普遍認為今年以來東方擔(dān)保公司在服務(wù)區(qū)內(nèi)企業(yè)的過程中工作水平顯著提升。